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Philmed - Ein wunderbarer Platz zum Arbeiten

PHILmed ist exakt so gut wie seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. 

Der wichtigste Erfolgsfaktor in jedem Unternehmen sind motivierte und zuverlässige Mitarbeiter. Faire Löhne pünktlich gezahlt, Zuschläge und leistungsbezogene Prämien sind für uns die nötige Wertschätzung gegenüber dem gesamten Team. 

Wer als Unternehmerin und Unternehmer Gesundheit und Wohlbefinden seiner Beschäftigten fördert, manifestiert eine wichtige Säule für bestmögliche Unternehmensergebnisse zum Wohle aller. Mehr denn je ist betriebliches Gesundheitsmanagement entscheidend für ein hochmotiviertes Team mit Freude am Job.

Unsere Angebote richten sich an alle Beschäftigten von PHILmed. Wir wollen das individuelle Bewusstsein jedes einzelnen für seine eigene Gesundheit stärken und gleichzeitig dafür Sorge tragen, dass die Bedingungen am Arbeitsplatz gesundheitsförderlich gestaltet sind.

PHILmed schafft dafür die Rahmenbedingungen – beispielsweise durch den eigenen Fitnessraum, regelmäßige Yoga- und Pilates-Kurse ein ganzheitliches Gesundheitsmanagement.

Einige wichtige Maßnahmen dessen sind:

  • Arbeitsplatzuntersuchung (Gestaltung und Arbeitsplatzorganisation)
  • Mitarbeiterschulungen für individuelle Bewegungsprogramme
  • Präsentation der Auswertungsergebnisse mit Risikoanalyse und Maßnahmenempfehlung
  • Eine feste Routine des Arbeits- & Gesundheitsschutzes
  • Betriebsarzt
  • Arbeitsplatzbesichtigungen
  • Aktive Pausen (z.B. Rückenschule, Fit am Arbeitsplatz, Entspannungsgruppen, Businessyoga, Walking- oder Laufgruppen) (in Planung)
  • Präventionskursangebote der gesetzlichen Krankenkassen
  • Schulungsmaßnahmen Ihrer Führungskräfte (z.B. „Gesund Führen“)
  • Stressmanagement-Coachings für Mitarbeiter und Führungskräfte
  • Mediation zur Konfliktlösung
  • Firmen-Wettkämpfe – oder Olympiaden (z.B. Firmen-Läufe, Schrittzähler-Aktionen, Mit-dem-Rad-zur-Arbeit-Aktionen)
  • Kooperationen mit Fitness-Studios (in Planung)
  • Flexible Arbeitszeiten(z.B. Gleitzeit, Arbeitszeitkonten)
  • Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen zum Thema „Gesundheit“
  • Krankenrückkehrgespräche/ Fürsorgegespräche
  • Betriebliches Eingliederungsmanagement
  • Betriebliches Stressmanagement (in Planung)